六十九处四项措施加强人才培养体系建设。

一是强化培养教育。着力打造部门与项目联动共育人才的培养格局，清除“好用就用、难用则弃”、“只负责使用、不负责培养”的错误用人观，做到“脱产培”与“在岗练”有机结合，杜绝“外派项目、放任不管”问题的出现。

二是珍惜善待人才。大力推行实施内部轮岗交流管理，给优秀人才更多成长机会；完善薪酬分配机制，让薪酬分配向能力强、业绩优的专业人才倾斜；突出人文关怀，加强对新分大学生的关心培养和业务指导，减少人才流失。

三是深化校企合作。加强与河北水利电力学院等高校在人才选聘方面的携手合作，充分发挥产学研基地和就业基地作用，推进水利、电气、土木等专业技术人才的培养实训，做好培养引进人才的大文章。

四是健全工作机制。部署“3—5年人力资源战略规划”，推进实施“365人才孵化行动”，从机制上解决人才培养“责任划分不明确”、“培训资源配置差”、“成才标准难衡量”等系统性问题，实现推动专业后备人才向岗位接班人才转变，实现人才交替、“新老”接续的良性循环。（霍晓蒲/文）