2021年以来，六十八公司党委持续改进工作思路、优化工作方法，通过四个“维度”进一步加强和改进基层党支部工作，引领、推动基层党支部工作规范提升。

一是定措施，明方向。以深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为主线，该公司党委会认真研究制定《进一步加强和改进基层党支部工作的实施方案》，明确总体工作目标，从公司党委及各支部层面细化具体措施、分解工作目标，确保基层党支部工作开展有的放矢、精准发力。

二是建制度，细策划。修订完善《党建工作考核管理办法》，增加党群部门评价模块，调整各项指标考核权重、结果运用比例；推行支部工作月度清单制，不断强化办法和制度的指导和约束效力。坚持因地制宜、以点带面、典型引路，制定下发年度基层示范党支部创建计划，结合各支部实际明确创建思路、下达创建指标，审核把关创建方案，推进创建工作贴合实际、形成实效。

三是抓短板，强帮扶。启动基层党支部“结对帮扶”活动，以打造“六个好”党支部为目的，通过前期调研、专项策划、线上指导、上门服务、月度评价“链条”机制，帮助相对后进的2个基层党支部抓党建、办实事、解难题，逐步建立“建、选、带”长效机制，努力形成均衡发展、共同提高的基层党建工作新格局。

四是重考核，促提升。建立《党建工作日常督导评价办法》，通过日常监控、督查验证、会议推动、季度通报，确保党建工作全程可控、跟进指导精准有效。党委书记带队开展党建考核及示范党支部创建验收，及时下发考核评价通报，充分发挥考核“指挥棒”效用，推进基层党支部建设水平再升级。（罗静  文）